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      1. 新聞中心

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        News Center

        奮發蹈厲育人才 蓄勢啟航新征程-春江水泥2022后備人才培養計劃啟航


        春江既是一個企業,又是一所學校。春江始終高度重視人才培養工作,堅定不移走"人才強企"之路,通過“選苗、育苗、壯苗、愛苗”的人才管理機制,不斷形成育才、用才、重才、愛才的企業氛圍,踐行“育一流人才”的企業使命。

         
        “你可以不學習,但你的競爭對手會學習”張洪梅董事長不止一次的在會議中強調,“今天的能力不一定能擔當明天的重擔,當前形勢背景下,新課題新任務層出不窮,單靠我們原有的工作經驗和知識積累,已是遠遠不夠。我們要在新時代扛起新擔當,不僅要有一腔熱血,更要有相應的能力素質,不僅要成為工作的“多面手”,更要有自己的“一招鮮”,也就是專業素養。這方面,我們還是比較短缺的,根據現在的任務和要求,我們能明顯感覺到,專業型干部的儲備還是不夠的,特別是在經濟、規劃等領域的專業干部非常緊缺,所以希望我們每一名同志都要有“本領恐慌”的危機感,多學習、多充電、多加快提升能力水平。特別是年輕的同志,正值精力充沛、思維活躍的時候,要牢記學習是最好的投資,要始終堅持學中干、干中學,像海綿一樣地吸收知識,一刻不停地提高本領和能力,從而更好地擔起新使命,奮進新征程。”
         

        正是基于這種對人才、對本領提高的熾熱渴望,2022春江水泥后備人才培養計劃正式起航。該計劃旨在落實公司人才培養機制,形成以自我提升+導師輔導為核心環節的后備人才培養體系,進一步拓寬選人用人渠道,激活企業人才隊伍活力,發掘充實公司后備干部隊伍,為公司持續發展提供強大的人才支撐。

        自我提升:根據個人成長目標,學員們制定自己的學習計劃、通過書籍閱讀,線上課程學習、交流研討等多種形式增強學識、提升能力,豐富內涵,并按期將自身所學所感所思總結成學習成長報告上交導師。

        導師輔導:在自我提升以外,導師還會定期與學員溝通交流、跟進學員學習情況,從專業技能、管理能力、溝通協作等方面進行答疑解惑與悉心指導,助力學員成長成才。
         
        “想干事給機會、能干事給位置、干成事給待遇”。此次后備人才培養計劃的實施,將成為春江人自覺加強學習、全面提高素質、增強發展本領的新起點,成為我們奮發有為、扎實工作的新動力。只要心懷夢想、志存高遠、想干事能干事,春江都將助你成為更好的自己,站上更大的舞臺。
         
         

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