新聞中心

績效考核是公司管理最有效、最不可或缺的工具，在精準化考量我們工作的同時，激發各層別員工的工作熱情及充分挖潛設備效能，從而確保各項目標任務的高效完成，實現公司效益和員工收入的雙贏，其意義深遠。

《績效考核辦法》從A版到如今的O版，26個字母按順序排列，已經是第15個版本了，也意味著績效考核已經做15次修訂了，正如春江15年的發展變遷一樣，績效考核在一連串優化的能源數字中向同行業界、向社會各層別展示著春江創新求變、成長壯大的全過程；在更深入、更全面的工作量化標準上，展示著春江管理升級、員工成長的全方面；在更加先進的環保指標核定上，展示著春江勇于擔當、敢為人先的全時段。 數據的優化、標準的提高、環境的革新，在帶來社會效益的同時，也讓員工的收入連年增長，可謂是績效考核隨著春江一路健康有序運行著，是助推春江發展的的催化劑和加油站。

入職春江以來，作為一直從事績效考核的我來說，非常榮幸主導并參與了每次指標的調整，見證了績效考核版本升級的每個過程，透過考核本身，更深層次領悟到春江人創新求變、超越自我、協作奮進、共贏共享的精神實質，踐行著春江人奔赴愿景目標的堅定決心——為建設充滿活力、令人向往、受人尊敬、全國有重要影響力的綜合性集團公司而繼續奮斗！